Công thức tính lợi ích đơn vị
Yarilet Perez là một nhà báo đa phương tiện có kinh nghiệm và là người kiểm tra thực tế với bằng Thạc sĩ Khoa học về Báo chí. Cô ấy đã làm việc ở nhiều thành phố để đưa tin tức nóng hổi, chính trị, giáo dục,
Công thức tính lợi ích đơn vị
Yarilet Perez là một nhà báo đa phương tiện có kinh nghiệm và là người kiểm tra thực tế với bằng Thạc sĩ Khoa học về Báo chí. Cô ấy đã làm việc ở nhiều thành phố để đưa tin tức nóng hổi, chính trị, giáo dục, v.v. Chuyên môn của cô là về tài chính cá nhân, đầu tư và bất động sản.
Công thức lợi ích đơn vị là phương pháp tính toán khoản đóng góp của chủ lao động vào chương trình lợi ích xác định của nhân viên hoặc kế hoạch lương hưu dựa trên số năm làm việc. Mặc dù kế hoạch nghỉ hưu sử dụng công thức lợi ích đơn vị có thể thưởng cho nhân viên ở lại công ty lâu hơn, nhưng việc thực hiện kế hoạch này cũng có thể tốn kém hơn cho người sử dụng lao động.
Cách hoạt động của Công thức Lợi ích Đơn vị
Kế hoạch phúc lợi đơn vị là một kế hoạch lương hưu do người sử dụng lao động tài trợ cung cấp các khoản trợ cấp hưu trí dựa trên số tiền hoặc điển hình hơn là tỷ lệ phần trăm thu nhập của nhân viên cho mỗi năm làm việc. Công thức tính lợi ích theo đơn vị có nghĩa là công ty trả một tỷ lệ phần trăm tiền lương của nhân viên cho mỗi năm làm việc.
Kế hoạch lợi ích đơn vị thường dựa trên tỷ lệ phần trăm nằm trong khoảng từ 1,25 đến 2,5%. Khi nhân viên nghỉ hưu, số năm làm việc của họ được nhân với tỷ lệ phần trăm nhân với mức lương trung bình trong nghề nghiệp để xác định khoản trợ cấp hưu trí hàng năm của nhân viên.
Một lợi thế của kế hoạch nghỉ hưu sử dụng công thức lợi ích đơn vị là nhân viên được đền bù khi làm việc lâu hơn tại công ty. Tuy nhiên, phương pháp lợi ích đơn vị yêu cầu dịch vụ của chuyên gia tính toán và ngược lại , chi phí liên quan cao hơn cho người sử dụng lao động.
Kế hoạch lợi ích xác định
Kế hoạch phúc lợi xác định là một kế hoạch hưu trí do người sử dụng lao động tài trợ, trong đó các phúc lợi của nhân viên được tính bằng công thức có xem xét một số yếu tố, chẳng hạn như thâm niên làm việc và lịch sử tiền lương. Công ty quản lý quản lý danh mục đầu tư và rủi ro đầu tư cho kế hoạch. Cũng có những hạn chế về thời gian và phương thức mà nhân viên có thể rút tiền mà không bị phạt.
Các chương trình phúc lợi đã xác định, bao gồm các chương trình lương hưu hoặc các chương trình phúc lợi đủ điều kiện, được gọi là đã xác định vì nhân viên và người sử dụng lao động biết công thức tính trợ cấp hưu trí trước thời hạn. Quỹ này khác với các quỹ hưu trí khác, ở đó số tiền chi trả phụ thuộc vào lợi tức đầu tư.
Nếu lợi nhuận kém dẫn đến thiếu hụt vốn, người sử dụng lao động phải khai thác thu nhập của công ty để bù đắp Sự khác biệt. Vì người sử dụng lao động chịu trách nhiệm đưa ra các quyết định đầu tư và quản lý các khoản đầu tư của kế hoạch nên người sử dụng lao động chịu mọi rủi ro đầu tư.
Kế hoạch lợi ích đủ tiêu chuẩn về thuế có các đặc điểm giống như kế hoạch lương hưu, nhưng nó cũng mang lại cho người sử dụng lao động và người thụ hưởng các ưu đãi thuế bổ sung mà các chương trình không đủ tiêu chuẩn không có.
Kế hoạch hưu trí đủ tiêu chuẩn
Một gói hưu trí đủ điều kiện đáp ứng các yêu cầu của Mục 401a, và do đó, nó đủ điều kiện để nhận được một số lợi ích về thuế. Kế hoạch nghỉ hưu như vậy do người sử dụng lao động thiết lập vì lợi ích của nhân viên công ty.
Các kế hoạch hưu trí đủ tiêu chuẩn giúp người sử dụng lao động được giảm thuế đối với những khoản đóng góp mà họ dành cho nhân viên của mình. Các kế hoạch đủ điều kiện cho phép nhân viên hoãn một phần tiền lương của họ vào kế hoạch cũng làm giảm trách nhiệm pháp lý về thuế thu nhập hiện tại của nhân viên bằng cách giảm thu nhập chịu thuế.Kế hoạch hưu trí đủ điều kiện có thể giúp người sử dụng lao động thu hút và giữ chân nhân viên.
Sở doanh thu nội bộ (IRS) đã thiết lập các giới hạn đóng góp hàng năm cho nhân viên đăng ký các chương trình đủ điều kiện như dưới dạng 401(k)s. Đối với năm 2022, giới hạn đóng góp tối đa cho quỹ 401(k) là 20.500 USD. Nếu một nhân viên từ 50 tuổi trở lên, họ có thể đóng góp thêm đóng góp bổ sung là $6.500.< nhịp/>
Đối với năm 2023, giới hạn đóng góp tối đa tăng lên để tính đến lạm phát: đó là 22.500 đô la và khoản đóng góp bắt kịp đối với những người từ 50 tuổi trở lên lên tới 7.500 đô la.
IRS cũng đã thiết lập các giới hạn hàng năm cho tổng số tiền đóng góp của cả người lao động và người sử dụng lao động cho một kế hoạch hưu trí có đóng góp xác định. Đối với năm 2022, tổng số tiền đóng góp hàng năm vào tài khoản của nhân viên không được vượt quá 61.000 đô la hoặc 67.500 đô la, bao gồm cả các khoản đóng góp bù đắp.Đối với năm 2023, các giới hạn lần lượt là 66.000 đô la và 73.500 đô la.
Dịch vụ doanh thu nội địa. “Khi nào chương trình hưu trí có thể phân phối lợi ích?< /a>“
Dịch vụ doanh thu nội địa. “Yêu cầu đủ điều kiện của chương trình 401(k).”
Dịch vụ doanh thu nội địa. “Chủ đề về hưu trí – Giới hạn đóng góp của IRA.”< /p>
Dịch vụ doanh thu nội địa. “Giới hạn 401(k) tăng lên $22.500 cho năm 2023, giới hạn IRA tăng lên $6.500.”
Dịch vụ doanh thu nội địa. “Thông báo 2021-61,” Trang 1.
Dịch vụ doanh thu nội địa. “Các giới hạn năm 2023 được điều chỉnh như được quy định trong Mục 415(d), v.v., ” Trang 1.
IRA
401(k)
Lương hưu
Kế hoạch nghỉ hưu
Tài khoản tiết kiệm hưu trí
401(k)
Công thức tính lợi ích đơn vị
Yarilet Perez là một nhà báo đa phương tiện có kinh nghiệm và là người kiểm tra thực tế với bằng Thạc sĩ Khoa học về Báo chí. Cô ấy đã làm việc ở nhiều thành phố để đưa tin tức nóng hổi, chính trị, giáo dục,