Doanh thu trên mỗi nhân viên: Định nghĩa và các yếu tố ảnh hưởng đến nó
Investopedia / Ryan Oakley

Doanh thu trên mỗi nhân viên—được tính bằng tổng doanh thu của côn

Doanh thu trên mỗi nhân viên: Định nghĩa và các yếu tố ảnh hưởng đến nó

Investopedia / Ryan Oakley

Doanh thu trên mỗi nhân viên—được tính bằng tổng doanh thu của công ty chiacho con số hiện tại của công ty của nhân viên—là một tỷ lệ quan trọng đo lường đại khái số tiền mà mỗi nhân viên tạo ra cho công ty. Tỷ lệ doanh thu trên mỗi nhân viên hữu ích nhất khi xem xét các thay đổi lịch sử về tỷ lệ của chính công ty hoặc khi so sánh tỷ lệ này với tỷ lệ của các công ty khác trong cùng ngành như một phần của phân tích cơ bản.

Doanh thu trên mỗi nhân viên hoạt động như thế nào

Doanh thu trên mỗi nhân viên là một công cụ phân tích có ý nghĩa vì nó đo lường mức độ hiệu quả của một công ty cụ thể trong việc sử dụng nhân viên của mình. Lý tưởng nhất là một công ty muốn có tỷ lệ doanh thu trên mỗi nhân viên cao nhất có thể vì tỷ lệ này càng cao cho biết năng suất càng lớn. Doanh thu trên mỗi nhân viên cũng cho thấy rằng một công ty đang sử dụng các nguồn lực của mình—trong trường hợp này là đầu tư vào nguồn nhân lực—một cách khôn ngoan bằng cách phát triển những người lao động làm việc rất hiệu quả. Các công ty có tỷ lệ doanh thu trên mỗi nhân viên cao thường làm ăn có lãi.

Một số nhà phân tích sử dụng biến thể của tỷ lệ doanh thu trên mỗi nhân viên. Trong tỷ lệ này, họ thay thế doanh thu bằng thu nhập ròng. Tỷ lệ tương tự với doanh thu trên mỗi nhân viên là doanh thu trên mỗi nhân viên, được tính bằng cách chia doanh thu hàng năm của công ty doanh số bán hàng theo tổng số nhân viên.

Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Tỷ Lệ Doanh Thu Trên Nhân Viên

Vì nhu cầu lao động khác nhau giữa các ngành nên việc so sánh doanh thu của một doanh nghiệp trên mỗi nhân viên với các công ty khác trong ngành của mình, đặc biệt là với các đối thủ cạnh tranh trực tiếp. Tỷ lệ này có ít giá trị ngoài ngữ cảnh.

Ví dụ: ngân hàng truyền thống yêu cầu nhiều nhân viên đến các địa điểm brick-and-mortar và trả lời câu hỏi của khách hàng. Điều này trái ngược với ngân hàng trực tuyến, hoạt động kinh doanh trên Internet và không cần bố trí nhân viên tại các địa điểm thực tế . Do đó, một chủ ngân hàng sẽ muốn so sánh tỷ lệ doanh thu trên mỗi nhân viên của công ty mình với tỷ lệ của các loại tổ chức ngân hàng tương tự. Các công ty trong các ngành sử dụng nhiều lao động như nông nghiệp và khách sạn thường có tỷ lệ doanh thu trên mỗi nhân viên thấp hơn so với các công ty yêu cầu ít lao động hơn.

Doanh thu trên mỗi nhân viên bị ảnh hưởng bởi tỷ lệ thay thế nhân viên của công ty, trong đó doanh thu được định nghĩa là tỷ lệ phần trăm của tổng số lực lượng lao động tự nguyện nghỉ việc (hoặc bị sa thải) mỗi năm và phải được thay thế. Doanh thu khác với tiêu hao của nhân viên, đề cập đến những người lao động nghỉ hưu hoặc bị mất việc vì thu hẹp quy mô.

Việc luân chuyển nhân viên thường đòi hỏi công ty phải phỏng vấn, tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới. Trong các quá trình giới thiệu này, các công ty thường trở nên kém hiệu quả hơn vì những người lao động hiện tại có thể cần phải cố vấn cho một nhân viên mới và chia sẻ một phần khối lượng công việc. Chi phí của công ty cũng thường tăng lên trong quá trình giới thiệu khi họ mời các chuyên gia bên ngoài vào, trả tiền cho các khóa học đặc biệt hoặc hội thảo đào tạo và trả tiền cho nhân viên dành nhiều thời gian hơn cho công việc mặc dù họ làm việc kém năng suất hơn.

Các công ty khởi nghiệp đang tuyển dụng các vị trí chủ chốt vẫn có thể có doanh thu tương đối nhỏ. Những công ty như vậy có xu hướng có tỷ lệ doanh thu trên mỗi nhân viên thấp hơn so với những công ty lâu đời hơn có thể tận dụng việc tuyển dụng cho cùng những vị trí chủ chốt đó trên cơ sở doanh thu lớn hơn.

Nếu một công ty đang phát triển cần nhận thêm trợ giúp, thì lý tưởng nhất là ban quản lý có thể tăng doanh thu với tốc độ nhanh hơn chi phí lao động, điều này thường được phản ánh qua tỷ lệ doanh thu trên mỗi nhân viên tăng đều đặn. Cuối cùng, việc tăng hiệu quả trong việc quản lý doanh thu trên mỗi nhân viên sẽ giúp công ty mở rộng tỷ suất lợi nhuận và lợi nhuận được cải thiện.

Cân nhắc đặc biệt

Các nhà đầu tư quan tâm đến việc tính toán doanh thu của công ty trên mỗi nhân viên có thể tìm thấy doanh thu và số lượng nhân viên cần thiết trong tài chính của công ty báo cáo và báo cáo hàng năm. Bản thân tỷ lệ này rất dễ tính toán và so sánh doanh thu trên mỗi nhân viên giữa các công ty khác nhau là một quá trình khá đơn giản. Nhìn chung, các công ty có chỉ số doanh thu trên mỗi nhân viên cao hơn sẽ vận hành các tổ chức hợp lý và hiệu quả, có chi phí chung thấp hơn và có năng suất cao hơn các đối thủ cạnh tranh.

Có một số tỷ lệ khác mà nhà đầu tư cũng nên xem xét khi phân tích một công ty như một khoản đầu tư tiềm năng. Nhà đầu tư nên xem xét tỷ lệ sinh lời của công ty, chẳng hạn như tỷ suất lợi nhuận, lợi tức trên tài sản (ROA) và lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu (ROE).

Các tỷ số tài chính

Phân tích tài chính

Xây dựng danh mục đầu tư

Các tỷ số tài chính

Đầu tư thay thế

Nền kinh tế

Doanh thu trên mỗi nhân viên: Định nghĩa và các yếu tố ảnh hưởng đến nó
Investopedia / Ryan Oakley

Doanh thu trên mỗi nhân viên—được tính bằng tổng doanh thu của côn