Bồi thường cho Người lao động: Nó là gì, Cách thức hoạt động và Ai trả tiền
Bồi thường cho người lao động, thường được gọi là “bồi thường cho người lao động”, là chương trình do chính phủ bắt buộc cung cấp phúc lợi cho những người lao độn
Bồi thường cho Người lao động: Nó là gì, Cách thức hoạt động và Ai trả tiền
Bồi thường cho người lao động, thường được gọi là “bồi thường cho người lao động”, là chương trình do chính phủ bắt buộc cung cấp phúc lợi cho những người lao động bị thương hoặc bị bệnh trong khi làm việc hoặc do hậu quả của công việc. Đây thực sự là một chương trình bảo hiểm khuyết tật cho người lao động, cung cấp trợ cấp tiền mặt, trợ cấp chăm sóc sức khỏe hoặc cả hai cho những người lao động bị thương tích hoặc bệnh tật do hậu quả trực tiếp của công việc.
Ở Hoa Kỳ, bồi thường cho người lao động chủ yếu do từng tiểu bang xử lý. Các lợi ích bắt buộc rất khác nhau giữa các tiểu bang.
Texas là tiểu bang duy nhất không yêu cầu người sử dụng lao động duy trì bảo hiểm bồi thường cho người lao động.
Hiểu về bồi thường cho người lao động
Các phúc lợi bồi thường cho người lao động có thể bao gồm thay thế một phần tiền lương trong khoảng thời gian mà nhân viên không thể làm việc. Các lợi ích cũng có thể bao gồm khoản bồi hoàn cho các dịch vụ chăm sóc sức khỏe và trị liệu nghề nghiệp.
Hầu hết các chương trình bồi thường cho người lao động đều do các công ty bảo hiểm tư nhân chi trả, từ phí bảo hiểm do từng người sử dụng lao động chi trả. Mỗi tiểu bang có một Ban Bồi thường cho Người lao động, một cơ quan của tiểu bang giám sát chương trình và can thiệp vào các tranh chấp.
Có các chương trình bồi thường cho người lao động của liên bang bao gồm các nhân viên liên bang, công nhân bến cảng và bến cảng cũng như nhân viên năng lượng. Một chương trình liên bang khác, Chương trình Lá phổi đen, giải quyết các khoản trợ cấp tử vong và thương tật cho những người khai thác than và những người phụ thuộc của họ.
Các yêu cầu về bồi thường cho người lao động khác nhau giữa các tiểu bang và không phải tất cả nhân viên đều được bảo hiểm ở một số tiểu bang. Ví dụ, một số tiểu bang loại trừ các doanh nghiệp nhỏ khỏi nhiệm vụ bảo hiểm. Những người khác có yêu cầu khác nhau cho các ngành công nghiệp khác nhau. Liên đoàn Doanh nghiệp Độc lập Quốc gia (NFIB) duy trì bản tóm tắt về các yêu cầu bồi thường cho người lao động của từng tiểu bang.
Thay thế lương
Tiền lương thay thế trả cho nhân viên theo chế độ bồi thường cho người lao động thường thấp hơn mức lương đầy đủ của người đó. Các chương trình hào phóng nhất trả khoảng hai phần ba tổng lương của người đó.
Trợ cấp bồi thường cho người lao động thường không phải chịu thuế ở cấp tiểu bang hoặc liên bang, bù đắp cho phần lớn thu nhập bị mất. Người nhận cũng có thu nhập từ các chương trình Trợ cấp Khuyết tật An sinh Xã hội hoặc Thu nhập An sinh Bổ sung có thể phải nộp thuế.
Hoàn trả chi phí chăm sóc sức khỏe và Quyền lợi dành cho người còn sống
Hầu hết các chương trình bồi thường chỉ bao trả các chi phí y tế liên quan đến thương tích phát sinh do hậu quả trực tiếp của việc làm. Ví dụ, một công nhân xây dựng có thể yêu cầu bồi thường cho thương tích do ngã từ giàn giáo, nhưng không phải cho thương tích phát sinh trong khi lái xe đến công trường.
Trong những trường hợp khác, người lao động có thể nhận được khoản tiền tương đương với khoản tiền ốm đau khi họ nghỉ phép. Nếu một nhân viên chết do một sự cố liên quan đến công việc, bồi thường cho người lao động sẽ thanh toán cho những người phụ thuộc của người lao động.
Bằng cách đồng ý nhận tiền bồi thường cho người lao động, người lao động từ bỏ quyền kiện người sử dụng lao động vì sự cẩu thả của mình.
Thỏa thuận bồi thường này nhằm bảo vệ cả người lao động và người sử dụng lao động. Người lao động đang từ bỏ quyền truy đòi thêm để đổi lấy khoản bồi thường được đảm bảo, trong khi người sử dụng lao động đồng ý với một mức độ trách nhiệm pháp lý trong khi tránh được chi phí có thể lớn hơn của một vụ kiện do sơ suất.
Bồi thường cho người lao động chỉ áp dụng cho những nhân viên bị thương trong khi làm việc. Nó không giống như bảo hiểm tàn tật hoặc Các khoản thanh toán bồi thường cho người lao động cũng dễ bị gian lận bảo hiểm. Một nhân viên có thể báo cáo sai sự thật rằng một chấn thương đã xảy ra trong khi làm việc, phóng đại mức độ nghiêm trọng của chấn thương hoặc bịa ra một chấn thương.
Trên thực tế, Ủy ban tội phạm bảo hiểm quốc gia khẳng định rằng có “âm mưu tội phạm có tổ chức của các bác sĩ, luật sư và bệnh nhân quanh co”, những người nộp đơn yêu cầu bồi thường sai sự thật cho các công ty bảo hiểm y tế để đòi bồi thường cho người lao động và các lợi ích khác.
Ở hầu hết các tiểu bang, chỉ những nhân viên bình thường mới đủ điều kiện nhận tiền bồi thường cho người lao động, chứ không phải các nhà thầu độc lập. Đó là một trong những điểm gây tranh cãi chính trong cuộc tranh luận về một biện pháp được bỏ phiếu ở California nhằm tìm cách mở rộng quyền lợi của nhân viên cho những người lái xe cho các ứng dụng đi chung xe như Uber và Lyft.
Giống như cái gọi là “nền kinh tế tạm thời”, vấn đề bồi thường cho người lao động và các lợi ích khác cho nhân viên hợp đồng sẽ không biến mất. Vào năm 2020, khoảng 17 triệu người Mỹ làm việc toàn thời gian với tư cách là nhà thầu và hơn 34 triệu người làm việc bán thời gian hoặc thỉnh thoảng với tư cách là nhà thầu.
Tiếp cận các phúc lợi bồi thường cho người lao động là một vấn đề quan trọng đối với những người tham gia “nền kinh tế tự do”. Các nhà thầu và dịch giả tự do hiếm khi đủ điều kiện.
Các loại bồi thường cho người lao động
Ở Hoa Kỳ, các quy định về bồi thường cho người lao động do từng tiểu bang xử lý. Bộ Lao động Hoa Kỳ có Văn phòng Chương trình Bồi thường cho Người lao động, nhưng cơ quan này chỉ chịu trách nhiệm bảo hiểm cho nhân viên liên bang, công nhân bến cảng và bến cảng, nhân viên năng lượng và công nhân khai thác than.
Việc thiếu các tiêu chuẩn liên bang về bồi thường cho người lao động đã dẫn đến các chính sách vô cùng khác nhau đối với cùng loại thương tích giữa các bang.
Các thương tích giống hệt nhau có thể nhận được các hình thức bồi thường hoàn toàn khác nhau tùy thuộc vào nơi người lao động cư trú. Một bài báo của Cục Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp thẳng thừng gọi chế độ bồi thường cho người lao động là một “hệ thống bị hỏng” và ước tính rằng 50% chi phí cho thương tích tại nơi làm việc và bệnh tật được sinh ra bởi những cá nhân mắc phải chúng. Những người lao động nhập cư và lương thấp thường thậm chí không nộp đơn xin trợ cấp.
Phạm vi bảo hiểm bồi thường cho người lao động A so với phạm vi bảo hiểm B
Có hai loại bảo hiểm bồi thường cho người lao động, được gọi là Bảo hiểm A và Bảo hiểm B.
Những người lao động chấp nhận bồi thường cho người lao động thường từ bỏ quyền kiện người sử dụng lao động của họ, đồng ý với một hợp đồng “không có lỗi” khi làm như vậy. Tuy nhiên, luật pháp tiểu bang và phán quyết của tòa án ở một số tiểu bang đã khôi phục quyền khởi kiện của nhân viên trong nhiều trường hợp được xác định nghiêm ngặt. Do đó, người sử dụng lao động có thể chọn mua một hợp đồng kết hợp Bảo hiểm A và Bảo hiểm B.
Ai trả phí bảo hiểm bồi thường cho người lao động?
Người sử dụng lao động trả phí bảo hiểm bồi thường cho người lao động.
Không bị khấu trừ tiền lương đối với các khoản trợ cấp An sinh xã hội. Pháp luật yêu cầu người sử dụng lao động phải trả các khoản trợ cấp bồi thường cho người lao động theo quy định của luật từng tiểu bang.
Chi phí bồi thường cho người lao động là bao nhiêu?
Chi phí bảo hiểm bồi thường cho người lao động khác nhau tùy theo tiểu bang, cũng như các phúc lợi bắt buộc. Ngoài ra còn có các tỷ lệ khác nhau tùy thuộc vào việc nhân viên được bảo hiểm đang làm công việc có rủi ro thấp hay rủi ro cao.
Phí bảo hiểm dựa trên số lương của công ty. Cũng giống như các ví dụ:
Làm thế nào để bạn đăng ký bồi thường cho người lao động?
Quy tắc nộp đơn xin bồi thường cho người lao động khác nhau tùy theo tiểu bang. Nói chung, một công nhân bị thương tích hoặc bệnh tật liên quan đến công việc nên:
Bạn có thể liên hệ với công ty bảo hiểm của chủ lao động để đảm bảo yêu cầu bồi thường đã được nộp.
Nếu yêu cầu của bạn bị từ chối, bạn có thể kháng cáo quyết định với hội đồng bồi thường cho người lao động của tiểu bang của bạn.
Ai được miễn bồi thường cho người lao động?
Thông thường, chỉ những người làm công ăn lương mới đủ điều kiện nhận bồi thường cho người lao động, không phải nhà thầu hoặc người làm việc tự do.
Ngoài ra, mỗi tiểu bang đều viết ra các quy tắc của riêng mình. Ví dụ: Arkansas đặc biệt loại trừ những người lao động nông trại và đại lý bất động sản khỏi điều kiện tham gia. Idaho không bao gồm lao động trong nước. Louisiana không bao gồm các nhạc sĩ và thành viên phi hành đoàn máy bay đang quét bụi cây trồng.
Điểm mấu chốt
Mọi tiểu bang (ngoại trừ Texas) đều yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động cho ít nhất một số nhân viên của họ. Các tiểu bang viết các quy tắc, vì vậy có nhiều trường hợp ngoại lệ và miễn trừ. Các nhà thầu và dịch giả tự do hiếm khi được bảo hiểm và nhiều tiểu bang loại trừ một số ngành nghề nhất định khỏi nhiệm vụ hoặc hạn chế phạm vi lợi ích.
Hầu hết các bang đều có trang web trực tuyến có thể giúp bạn xác định xem bạn có được bảo hiểm bồi thường cho người lao động chi trả hay không. Ví dụ: Bộ phận Bồi thường cho Người lao động của tiểu bang Florida có thông tin về chương trình của họ, liên kết đến các biểu mẫu cần thiết và cơ sở dữ liệu có thể cho bạn biết chủ lao động của bạn có bảo hiểm hay không.
Sách hướng dẫn Texas dành cho nhà tuyển dụng. “Bồi thường cho người lao động.” Truy cập ngày 6 tháng 2 năm 2022.
Hoa Kỳ Sở Lao động. “Bồi thường cho Người lao động.” Truy cập ngày 6 tháng 2 năm 2022.
NFIB. “Luật bồi thường cho người lao động-Tiểu bang So sánh.” Truy cập ngày 6 tháng 2 năm 2022.
Tìm Luật. “Lợi ích bồi thường cho người lao động có phải chịu thuế không?” Được truy cập vào tháng 2. 6, 2022.
Ủy ban tội phạm bảo hiểm quốc gia. “Mẹo ngăn ngừa gian lận y tế và bồi thường cho người lao động.” Truy cập ngày 6 tháng 2 năm 2022.
Chủ đề Giao thông vận tải. “Tòa án California bác bỏ vụ kiện thách thức quyền miễn trừ cho nhà thầu độc lập.” Truy cập ngày 6 tháng 2 năm 2022.
Thống kê. “Số người làm việc độc lập tại Hoa Kỳ từ năm 2017 đến năm 2021 , theo tần suất.” Truy cập ngày 6 tháng 2 năm 2022.
Văn phòng Chương trình Bồi thường cho Người lao động. “Giới thiệu về OWCP.” Truy cập ngày 27 tháng 6 năm 2021.
Cục Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp. “Thêm bất bình đẳng vào thương tật: Cái giá của việc không bảo vệ người lao động tại nơi làm việc.” Truy cập ngày 6 tháng 2 năm 2022.
