Đình Công Không Chính Thức

Đình công không chính thức là sự ngừng việc của các thành viên công đoàn mà không được công đoàn tán thành và điều đó không tuân theo các yêu cầ

Đình Công Không Chính Thức

Đình công không chính thức là sự ngừng việc của các thành viên công đoàn mà không được công đoàn tán thành và điều đó không tuân theo các yêu cầu pháp lý về đình công. Người lao động tham gia vào các cuộc đình công không chính thức có rất ít quyền lợi pháp lý nếu họ bị sa thải và không nhận được tiền đình công. Đình công không chính thức còn được gọi là đình công tự phát hoặc hành động công nghiệp không chính thức.

Hiểu Về Đình Công Không Chính Thức

Tại Hoa Kỳ, đình công không chính thức là bất hợp pháp theo Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRA) năm 1935 và các tòa án đã phán quyết rằng người sử dụng lao động có quyền sa thải những nhân viên tham gia đình công.

Tuy nhiên, người lao động Hoa Kỳ có quyền yêu cầu Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) chấm dứt mối quan hệ của họ với liên đoàn lao động nếu họ cảm thấy rằng liên đoàn đó không đại diện cho lợi ích của họ. Khi người lao động làm điều này, bất kỳ hành động đình công nào mà họ có thể thực hiện sau đó là không chính thức về mặt kỹ thuật nhưng không phải là bất hợp pháp vì việc chấm dứt mối quan hệ với liên đoàn lao động sẽ loại bỏ xung đột giữa các mục 7 và 9(a) của NLRA.

Nguyên Nhân Đình Công Không Chính Thức

Đình công không chính thức xảy ra khi người lao động trốn tránh công đoàn của chính họ và chủ động hành động. Điều này có thể xảy ra do các sự cố hoặc điều kiện làm dấy lên sự tức giận tức thời khiến người lao động phản ứng trước khi các kênh hành động thông thường của công đoàn có thể đi vào hoạt động.

Hoặc, người lao động có thể đình công để phản đối lãnh đạo công đoàn nếu họ tin rằng công đoàn không đại diện cho lợi ích của họ hoặc đã được ban quản lý hoặc các yếu tố bên ngoài đồng ý. Hoặc, đơn giản hơn, nếu công đoàn không đồng ý với yêu cầu của nhân viên và từ chối hỗ trợ họ hành động để khắc phục những gì họ cho là bất công tiền lương hoặc thông lệ.

Đối với các doanh nghiệp, các cuộc đình công không chính thức có thể đặc biệt gây gián đoạn vì chúng thường xảy ra mà không có cảnh báo trước; chứ không phải là một bước được mong đợi trong một quy trình điều tiết về quan hệ lao động-quản lý được quản lý theo NLRA và các luật hiện hành khác. Một cuộc đình công không báo trước có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng, ngay lập tức đối với doanh nghiệp mục tiêu, các doanh nghiệp có liên quan và khách hàng, đặc biệt là trong thời đại hiện đại đúng lúc (JIT) chuỗi cung ứng.

Do bản chất vốn có ngoài pháp luật và đôi khi có liên quan đến các yếu tố cảm xúc dễ thay đổi, các cuộc đình công không chính thức cũng có thể kéo theo nguy cơ bạo lực và phá hoại tài sản gia tăng nhắm vào doanh nghiệp, các nhà quản lý và những người lao động không tham gia đình công.

Ví dụ thực tế về đình công không chính thức

Một cuộc đình công không chính thức đáng chú ý là của các giáo viên ở Tây Virginia, những người vào năm 2018 đã từ chối quay lại lớp học cho đến khi yêu cầu của họ về mức lương cao hơn và các phúc lợi chăm sóc sức khỏe hào phóng hơn được đáp ứng. Cuộc đình công này bắt đầu như một cuộc đình công chính thức, nhưng vì nó không duy trì được sự ủng hộ của lãnh đạo công đoàn, sau đó phát triển thành một cuộc đình công không chính thức. Mặc dù không chính thức, cuộc đình công đã thành công và truyền cảm hứng cho các cuộc đình công không chính thức khác của giáo viên ở Kentucky, Oklahoma và Arizona.

Một số cuộc đình công tự phát đáng chú ý khác bắt đầu như những cuộc đình công không chính thức nhưng sau đó đã nhận được sự ủng hộ của lãnh đạo công đoàn và trở thành chính thức. Các ví dụ bao gồm cuộc đình công ở thành phố Baltimore năm 1974, trong đó công nhân thành phố khởi xướng hành động đình công đòi điều kiện làm việc tốt hơn và lương cao hơn, và cuộc đình công vệ sinh ở Memphis năm 1968, trong đó công nhân vệ sinh da đen ở thành phố có thời kỳ phân biệt chủng tộc đấu tranh đòi được trả lương cao hơn và an toàn hơn điều kiện làm việc. Do các yếu tố chủng tộc xuất hiện trong cuộc đình công ở Memphis, nó đã trở thành một phần của Quyền công dân , thu hút sự chú ý của các nhà lãnh đạo cộng đồng da đen như Martin Luther King, Jr. 

Ở cấp độ quốc tế, một trong những cuộc đình công không chính thức nổi tiếng nhất đã xảy ra ở Pháp. Vào tháng 5 năm 1968, các cuộc đình công không chính thức đã lan rộng khắp cả nước, khiến tổng thống Pháp, Charles de Gaulle, phải rời khỏi đất nước trong một thời gian ngắn và mang theo nền kinh tế và chính phủ ngừng hoạt động. Đây là cuộc đình công không chính thức đầu tiên ảnh hưởng đến cả một quốc gia.

Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia. “Đạo luật quan hệ lao động quốc gia.” Truy cập ngày 3 tháng 2 năm 2021.

Học viện Manhattan. “Giáo viên đình công và chi phí di sản,” Trang 5. Truy cập ngày 3 tháng 2 năm 2021.

Viện Nghiên cứu và Giáo dục Martin Luther King, Jr. tại Đại học Stanford. “Đình công của công nhân vệ sinh Memphis.” Truy cập ngày 3 tháng 2 năm 2021.

Thời báo New York. “Baltimore kết thúc tuổi 15 Ngày đình công.” Truy cập ngày 3 tháng 2 năm 2021.

Tạp chí Xã hội Chủ nghĩa Quốc tế. “Tháng 5 năm 1968: Công nhân và sinh viên cùng nhau.” Truy cập ngày 3 tháng 2 năm 2021.

Điều cơ bản về kinh doanh

Tin Chính phủ

Nền kinh tế

Chính phủĐình Công Không Chính Thức

Đình công không chính thức là sự ngừng việc của các thành viên công đoàn mà không được công đoàn tán thành và điều đó không tuân theo các yêu cầ