Người lao động nản lòng: Định nghĩa, Nguyên nhân, Vs. Thất nghiệp
Người lao động chán nản là người đủ điều kiện nhận việc làm và có thể làm việc, nhưng hiện đang thất nghiệp và không cố gắng tìm việc làm trong bốn tuần qua. Những người la
Người lao động nản lòng: Định nghĩa, Nguyên nhân, Vs. Thất nghiệp
Người lao động chán nản là người đủ điều kiện nhận việc làm và có thể làm việc, nhưng hiện đang thất nghiệp và không cố gắng tìm việc làm trong bốn tuần qua. Những người lao động chán nản thường từ bỏ việc tìm kiếm việc làm vì họ không tìm thấy lựa chọn việc làm phù hợp hoặc không đảm bảo được công việc khi họ nộp đơn.
Hiểu về những người lao động nản lòng
Cục Thống kê Lao động (BLS) của Bộ Lao động Hoa Kỳ định nghĩa những người lao động chán nản là “những người không thuộc lực lượng lao động, những người muốn và sẵn sàng làm việc, và những người đã từng tìm việc trong 12 tháng trước đó, nhưng không được tính là thất nghiệp vì họ đã không tìm việc trong 4 tuần trước cuộc khảo sát.” BLS cho biết thêm rằng “những người lao động nản lòng hiện không tìm kiếm việc làm một cách cụ thể vì họ tin rằng không có công việc nào dành cho họ hoặc không có công việc nào mà họ đủ tiêu chuẩn.”
Vì những người lao động chán nản không còn tìm kiếm việc làm nên họ không được coi là tích cực trong lực lượng lao động. Điều này có nghĩa là tiêu đề tỷ lệ thất nghiệp, chỉ dựa trên số lượng lực lượng lao động đang hoạt động, không tính đến số lượng người lao động chán nản trong nước.
Các nguyên nhân khiến người lao động nản lòng rất phức tạp và đa dạng. Trong một số trường hợp, người lao động rời bỏ lực lượng lao động vì họ không được trang bị để đối phó với sự thay đổi công nghệ tại nơi làm việc của họ. Một ví dụ về điều này xảy ra trong Đại suy thoái, khi lĩnh vực sản xuất sa thải nhân viên cấp cao không thể làm việc trên các máy điều khiển số máy tính (CNC) mới, được sử dụng để cắt gỗ và các vật liệu cứng khác, theo báo cáo của The Washington Post.
Nick Eberstadt của Viện Doanh nghiệp Hoa Kỳ (AEI) đã đổ lỗi cho tình trạng “tháo chạy khỏi công việc” là do thiếu nguồn cung công nhân lành nghề, có năng lực và sẵn sàng cũng như sự phụ thuộc ngày càng nhiều vào bảo hiểm khuyết tật.Lý thuyết của ông được hỗ trợ bởi nghiên cứu năm 2016 của Alan Krueger. Nghiên cứu này cho thấy rằng bảo hiểm thương tật và đau đớn do bản thân tự báo cáo cao hơn ở những người nản lòng công nhân.
Các lý do có thể khác khiến người lao động nản lòng bao gồm các quy định giới hạn các lựa chọn việc làm cho những cá nhân từng bị giam giữ trước đây và những công việc được coi là không phù hợp với một giới tính cụ thể.
Số lượng người lao động chán nản ở Hoa Kỳ vào tháng 6 năm 2022, theo Cục Thống kê Lao động (BLS).
Kế toán BLS cho những người lao động nản lòng
Để phân tích rõ hơn tình trạng thất nghiệp ở Hoa Kỳ, BLS đã tạo các biện pháp thay thế cho việc sử dụng lao động dưới mức. U-4, U-5 và U-6 nắm bắt những công nhân chán nản.
Từ quý 3 năm 2021 đến quý 2 năm 2022, tỷ lệ U-4, được điều chỉnh theo mùa, là 4,4%, chỉ cao hơn một chút so với tỷ lệ thất nghiệp chính thức, hay chính thức, là 3,6%.
Bất chấp tác động của đại dịch đối với nền kinh tế, số lượng U-4 hiện tại không tệ bằng mức trung bình hàng năm năm 2009, ở mức 9,7% trong thời kỳ Đại suy thoái.
Giúp đỡ người nản chí
Tỷ lệ U-4 giúp định lượng có bao nhiêu công nhân nản lòng và theo dõi sự thay đổi về số lượng của họ. Phân tích sâu hơn về các nhóm tuổi, chủng tộc và vị trí địa lý cũng có thể được thực hiện bằng các thước đo U-4.
Các nhà hoạch định chính sách ở cấp liên bang, tiểu bang và địa phương có thể sử dụng những con số này để lập kế hoạch hỗ trợ họ. Những kế hoạch như vậy có thể bao gồm các chương trình đào tạo, giáo dục trợ cấp hoặc tín dụng thuế cho các công ty thuê những người thất nghiệp dài hạn.
Người lao động chán nản là gì?
Những người lao động nản lòng là những người đủ điều kiện và khả năng nhưng không tích cực tìm kiếm việc làm. Cụ thể, những người lao động này đã không cố gắng để có được việc làm hiệu quả trong bốn tuần qua và thường từ bỏ việc tìm kiếm việc làm vì không có công việc nào phù hợp.
Có bao nhiêu công nhân chán nản ở Hoa Kỳ?
Vào tháng 6 năm 2022, có 364.000 người lao động chán nản ở Hoa Kỳ. Đây là mức giảm mạnh so với tháng 6 năm 2021, khi có 631.000 người lao động chán nản.
Tại sao người lao động chán nản không được tính là thất nghiệp?
Người thất nghiệp được định nghĩa là người có khả năng và đủ điều kiện làm việc và đã tích cực tìm việc trong bốn tuần qua. Những người lao động nản lòng có khả năng và đủ điều kiện nhưng hiện không tìm việc làm. Cụ thể hơn, những người lao động chán nản đã không tích cực tìm việc trong bốn tuần qua; do đó, họ không bị tính là thất nghiệp.
