Vốn trí tuệ: Định nghĩa, Các loại, Đo lường, Tầm quan trọng
James Chen, CMT là một nhà giao dịch lão luyện, cố vấn đầu tư và chiến lược gia thị trường toàn cầu. Ông là tác giả của các cuốn sách về phân tích kỹ thuật và giao dịch ngoại hối d

Vốn trí tuệ: Định nghĩa, Các loại, Đo lường, Tầm quan trọng

James Chen, CMT là một nhà giao dịch lão luyện, cố vấn đầu tư và chiến lược gia thị trường toàn cầu. Ông là tác giả của các cuốn sách về phân tích kỹ thuật và giao dịch ngoại hối do John Wiley and Sons xuất bản và từng là chuyên gia khách mời trên CNBC, BloombergTV, Forbes và Reuters cùng các phương tiện truyền thông tài chính khác.

Vốn trí tuệ là giá trị kiến ​​thức, kỹ năng, đào tạo kinh doanh của nhân viên công ty hoặc bất kỳ thông tin độc quyền nào có thể cung cấp cho công ty lợi thế cạnh tranh.

Vốn trí tuệ được coi là một tài sản và có thể được định nghĩa rộng rãi là tập hợp tất cả các nguồn thông tin mà một công ty có sẵn để sử dụng nhằm tăng lợi nhuận, thu hút khách hàng mới, tạo sản phẩm mới hoặc cải thiện hoạt động kinh doanh. Đó là tổng hợp kiến ​​thức chuyên môn của nhân viên, quy trình của tổ chức và các tài sản vô hình khác góp phần tạo nên lợi nhuận của công ty.

Một số tập hợp con của vốn trí tuệ bao gồm vốn con người, vốn thông tin, nhận thức về thương hiệu và vốn giảng dạy.

Hiểu về vốn trí tuệ

Vốn trí tuệ là một tài sản kinh doanh, mặc dù việc đo lường nó là một nhiệm vụ rất chủ quan. Là một tài sản, nó không được ghi trên bảng cân đối kế toán dưới dạng “vốn trí tuệ”; thay vào đó, trong phạm vi có thể, nó được tích hợp vào sở hữu trí tuệ (như một phần của tài sản vô hình và lợi thế thương mại trên bảng cân đối kế toán), mà bản thân nó rất khó đo lường.

Các công ty dành nhiều thời gian và nguồn lực để phát triển chuyên môn quản lý và đào tạo nhân viên của họ trong các lĩnh vực kinh doanh cụ thể để tăng thêm “năng lực tinh thần”, có thể nói như vậy, cho doanh nghiệp của họ. vốn được sử dụng để nâng cao vốn trí tuệ này mang lại lợi nhuận cho công ty, mặc dù khó định lượng, nhưng là thứ mà có thể đóng góp vào giá trị kinh doanh trong nhiều năm.

Đo lường vốn trí tuệ

Có nhiều phương pháp khác nhau để đo lường vốn trí tuệ nhưng không có sự nhất quán hoặc tiêu chuẩn thống nhất được chấp nhận trong ngành. Ví dụ: thẻ điểm cân bằng, là thước đo hiệu quả hoạt động của ngành, đo lường bốn khía cạnh của nhân viên như một phần những nỗ lực của mình để định lượng vốn trí tuệ. Các khía cạnh là tài chính, khách hàng, quy trình nội bộ và năng lực tổ chức.

Mặt khác, công ty Skandia của Đan Mạch coi việc chuyển đổi vốn con người thành vốn cấu trúc là nhiệm vụ của vốn trí tuệ. Công ty đã thiết kế một cấu trúc giống như ngôi nhà với trọng tâm tài chính là mái nhà, trọng tâm là khách hàng và quy trình là những bức tường, trọng tâm là con người là linh hồn, trọng tâm là tái tạo và phát triển là nền tảng để đo lường vốn tri thức.

Do bản chất mơ hồ và các đặc điểm xác định của vốn trí tuệ, nó còn được gọi là tài sản vô hình và môi trường.

Các loại vốn trí tuệ

Vốn trí tuệ thường được chia thành ba loại: vốn con người, vốn quan hệ và vốn cấu trúc.

Vốn nhân lực bao gồm tất cả kiến ​​thức và kinh nghiệm của nhân viên trong một tổ chức. Nó bao gồm giáo dục, kinh nghiệm sống và kinh nghiệm làm việc của họ. Nó có thể được tăng lên bằng cách cung cấp đào tạo.

Vốn quan hệ bao gồm tất cả các mối quan hệ mà một tổ chức có, bao gồm nhân viên, nhà cung cấp, khách hàng, cổ đông, v.v.

Vốn cấu trúc đề cập đến hệ thống niềm tin cốt lõi của một tổ chức, chẳng hạn như tuyên bố sứ mệnh của tổ chức, công ty chính sách, văn hóa làm việc và cơ cấu tổ chức của nó.

Ví dụ về vốn trí tuệ

Ví dụ về vốn trí tuệ bao gồm kiến ​​thức mà một công nhân dây chuyền sản xuất đã phát triển trong nhiều năm, một cách cụ thể để tiếp thị sản phẩm, một phương pháp để cắt giảm thời gian ngừng hoạt động của một dự án nghiên cứu quan trọng hoặc một công thức bí mật, bí ẩn (ví dụ: < a href="https://www.money.com.vn/financial-edge/1012/the-evolution-of-the-coca-cola-brand.aspx">nước ngọt Coca-Cola). Một công ty cũng có thể tăng cường vốn trí tuệ của mình bằng cách thuê những cá nhân có trình độ và chuyên gia về quy trình, những người đóng góp vào lợi nhuận của công ty.

Ví dụ, một thợ cơ khí tốt nghiệp trường kỹ thuật và bắt đầu làm việc tại một nhà sản xuất ô tô. Vốn trí tuệ của họ bao gồm những kiến ​​thức họ học được ở trường. Sau một năm làm việc, vốn tri thức của họ đã tăng lên nhờ kinh nghiệm họ có được thông qua công việc và ứng dụng cụ thể kiến ​​thức của họ. Sau hai năm, người thợ máy được ghi danh vào một chương trình đào tạo tập trung vào công nghệ mới và nâng cao hiệu quả. Vốn trí tuệ của người thợ máy, và do đó, của công ty đã tăng thêm.

Khi cải tiến quy trình và công nghệ ngày càng trở thành yếu tố khác biệt trong các công ty hiện đại, thì vốn trí tuệ trở thành yếu tố quan trọng hơn để đạt được thành công trong thị trường cạnh tranh.

Trí thức thủ đô. “Phát triển vốn trí tuệ tại Skandia.” Trang 372. Truy cập ngày 14 tháng 1 năm 2021

Nghề nghiệp

Nền kinh tế

Báo cáo tài chính

Điều cơ bản về kinh doanh

Doanh nhân

Tiếp thị cơ bản

Vốn trí tuệ: Định nghĩa, Các loại, Đo lường, Tầm quan trọng
James Chen, CMT là một nhà giao dịch lão luyện, cố vấn đầu tư và chiến lược gia thị trường toàn cầu. Ông là tác giả của các cuốn sách về phân tích kỹ thuật và giao dịch ngoại hối d