Chương trình chăm sóc sức khỏe
Yarilet Perez là một nhà báo đa phương tiện có kinh nghiệm và là người kiểm tra thực tế với bằng Thạc sĩ Khoa học về Báo chí. Cô ấy đã làm việc ở nhiều thành phố để đưa tin tức nóng hổi, ​​chính trị, giáo dục,

Chương trình chăm sóc sức khỏe

Yarilet Perez là một nhà báo đa phương tiện có kinh nghiệm và là người kiểm tra thực tế với bằng Thạc sĩ Khoa học về Báo chí. Cô ấy đã làm việc ở nhiều thành phố để đưa tin tức nóng hổi, ​​chính trị, giáo dục, v.v. Chuyên môn của cô là về tài chính cá nhân, đầu tư và bất động sản.

Thuật ngữ chương trình chăm sóc sức khỏe đề cập đến một cách tiếp cận có tổ chức để cải thiện sức khỏe cá nhân. Các chương trình chăm sóc sức khỏe thường được các công ty cung cấp cho nhân viên của họ, cung cấp các ưu đãi tài chính hoặc các nguồn lực khác để duy trì sức khỏe.

Chính quyền địa phương và tiểu bang và công ty bảo hiểm cũng có thể cung cấp các chương trình chăm sóc sức khỏe dựa trên khuyến khích nhằm thúc đẩy sức khỏe của công chúng, nhân viên của họ, hoặc cá nhân được bảo hiểm. Một số dịch vụ chính của các chương trình chăm sóc sức khỏe bao gồm các chương trình tập thể dục và cai thuốc lá do công ty tài trợ.

Tìm hiểu các Chương trình Sức khỏe

Người sử dụng lao động đang thực hiện một cách tiếp cận rất nghiêm túc đối với sức khỏe và phúc lợi của nhân viên. Do đó, các chương trình chăm sóc sức khỏe đã trở thành một phần rất quan trọng trong thế giới doanh nghiệp. Đây là những sáng kiến ​​được thiết kế để thúc đẩy lối sống lành mạnh và cân bằng công việc/cuộc sống< /a> cho nhân viên. Các công ty bảo hiểm và chính phủ cũng có thể cung cấp các chương trình chăm sóc sức khỏe cho cá nhân.

Khi các cá nhân khỏe mạnh, điều đó sẽ cải thiện năng suất, giảm số ngày ốm và số ngày nghỉ vắng mặt, đồng thời giảm bảo hiểm sức khỏe của tổ chức< /a> chi phí, giảm doanh thu và giảm cơ hội yêu cầu bồi thường cho người lao động. Nhân viên cũng có thể hưởng lợi từ các chương trình chăm sóc sức khỏe thông qua việc giảm phí bảo hiểm y tế, giảm chi phí y tế tự trả và nâng cao cảm giác hạnh phúc.

Có nhiều cách mà các chương trình chăm sóc sức khỏe có thể giúp các cá nhân đưa ra những lựa chọn lành mạnh để cải thiện lối sống của họ. Các công ty có thể cung cấp không gian tập luyện trong nhà hoặc những con đường đi bộ được đánh dấu trên khuôn viên công ty để khuyến khích hoạt động thể chất . Một số công ty thậm chí có thể cung cấp các ưu đãi tài chính, chẳng hạn như phí bảo hiểm sức khỏe hoặc thẻ quà tặng để đạt được các mục tiêu về thể chất. Ưu đãi có thể bao gồm:

Bất kể những người cung cấp chúng có thể quảng cáo chúng như thế nào, nhiều người chọn không tham gia các chương trình chăm sóc sức khỏe. Một số lý do chính có thể bao gồm thiếu thời gian và cam kết cũng như thiếu kiến ​​thức chung về cách yêu cầu các lợi ích liên quan đến sức khỏe. Một số người có thể cảm thấy không thoải mái về cách thức kiểm tra sức khỏe và thông tin cá nhân sẽ được sử dụng.

Các chương trình chăm sóc sức khỏe của doanh nghiệp nên nhằm mục đích thúc đẩy chú ý đến tiếng ồn tại nơi làm việc và cho phép mọi người nghỉ giải lao thường xuyên.

Cân nhắc đặc biệt

Các tổ chức có thể tạo mối liên kết liên quan đến sức khỏe giữa chương trình của họ và công ty khác phúc lợi chẳng hạn như các chương trình hỗ trợ nhân viên (EAP). Các chương trình này hỗ trợ cho nhân viên khi họ rơi vào tình huống khó khăn về tinh thần hoặc thể chất, ảnh hưởng đến cả sức khỏe và công việc của họ.

EAP kết nối nhân viên với cố vấn, những người có thể tư vấn cho họ một cách bí mật về các vấn đề từ đau khổ về cảm xúc, chẩn đoán y tế khó khăn và các vấn đề cá nhân hoặc liên quan đến công việc cho đến các sự kiện trong cuộc sống như hôn nhân hoặc nuôi dạy con cái.

Chỉ trích các Chương trình Sức khỏe

Mặc dù chúng được thiết kế để giúp các cá nhân tăng cường sức khỏe bằng cách cải thiện phúc lợi và giảm chi phí vận hành< /a>, có một số chỉ trích về các chương trình chăm sóc sức khỏe. Một lời chỉ trích phổ biến đối với các chương trình này là chúng chỉ phục vụ cho những người đã khỏe mạnh và không nhất thiết phải thu hút những người có thể có vấn đề về cảm xúc và/hoặc thể chất.

Các công ty chi từ 150 đô la đến 1.200 đô la cho mỗi nhân viên cho các chương trình chăm sóc sức khỏe, tùy thuộc vào quy mô của công ty và số lượng cá nhân được tuyển dụng. Theo Sở doanh thu nội bộ (IRS), bất kỳ “phần thưởng tiền mặt nào do nhà tuyển dụng cung cấp”, chẳng hạn như < a href="https://www.money.com.vn/terms/s/subsidy.asp">trợ cấp cho tư cách thành viên phòng tập thể dục được tính là thu nhập chịu thuế vì chúng không được coi là chăm sóc y tế.

Tuy nhiên, nhiều nghiên cứu đã được thực hiện về lợi tức đầu tư (ROI) của sức khỏe các chương trình. Ví dụ: một nghiên cứu của Towers Watson và National Business Group on Health cho thấy rằng các công ty có chương trình chăm sóc sức khỏe hiệu quả cao có thấp hơn đáng kể doanh thu cao hơn so với các công ty có chương trình không hiệu quả, với tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện là 9% so với 15% không có. Nghiên cứu được công bố trên Harvard Business Review cho thấy rằng ROI trên các chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên hiệu quả có thể lên tới 6:1.

Ví dụ về các Chương trình Sức khỏe

Các chương trình chăm sóc sức khỏe của doanh nghiệp cung cấp nhiều chương trình theo lịch trình, bao gồm các hội thảo về quản lý căng thẳng bao gồm các chủ đề như giấc ngủ để cân bằng giữa công việc và cuộc sống, lớp học nấu ăn, trao đổi công thức nấu ăn lành mạnh, tình hình tài chính và những thách thức về thể lực. Các thành phần khác của chương trình chăm sóc sức khỏe hiệu quả của công ty có thể bao gồm các lựa chọn tốt cho sức khỏe tại máy bán hàng tự động và quán ăn tự phục vụ. Thực phẩm tốt cho sức khỏe cũng có thể được phục vụ tại các cuộc họp và được đưa vào các bữa ăn ngoài giờ do công ty cung cấp.

Các chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc hiệu quả như thế nào?

Nghiên cứu đăng trên Harvard Business Review cho thấy rằng lợi tức đầu tư cho các chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên hiệu quả có thể lên tới 6:1.

Lý do khiến nhân viên không tham gia các chương trình chăm sóc sức khỏe là gì?

Nhiều nhân viên không tham gia các chương trình chăm sóc sức khỏe do thiếu thời gian, thiếu kiến ​​thức về cách yêu cầu những lợi ích này hoặc do nhạy cảm với một số loại chương trình chăm sóc sức khỏe, chẳng hạn như khám sức khỏe có thể làm lộ thông tin cá nhân của họ.

p>

Các bước mà các công ty nên thực hiện để bắt đầu một chương trình chăm sóc sức khỏe là gì?

Các công ty muốn bắt đầu một chương trình chăm sóc sức khỏe nên thăm dò ý kiến ​​nhân viên của họ về những đặc quyền mà họ thấy có lợi nhất. Mặc dù cơ sở công ty trẻ hơn có thể thích các chương trình chăm sóc sức khỏe như quyền thành viên phòng tập thể dục được trợ cấp, nhưng các tập đoàn lâu đời hơn có thể thích khám sức khỏe hoặc các lợi ích về sức khỏe tâm thần như tiếp cận liệu pháp miễn phí, các buổi tư vấn, v.v.

Điểm mấu chốt

Các chương trình chăm sóc sức khỏe của doanh nghiệp có thể mang lại lợi ích to lớn cho nhân viên của họ trong việc quản lý cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Từ các lớp học nấu ăn đến thẻ thành viên phòng tập thể dục, kiểm tra sức khỏe, liệu pháp xoa bóp trong khuôn viên trường và các buổi tư vấn được trợ cấp, các chương trình chăm sóc sức khỏe có đủ hình dạng và kích cỡ. Suy cho cùng, đầu tư nghiêm túc vào những lợi ích này suy cho cùng chính là thấu hiểu kỳ vọng của nhân viên. Nếu được thực hiện tốt, lợi tức đầu tư vào tiết kiệm chăm sóc sức khỏe và giảm tiêu hao có thể là đáng kể.

Hoa Kỳ Phòng Quản lý Nhân sự (OPM). “Chương trình hỗ trợ nhân viên (EAP).”

NPR “Việc kiểm tra nhân viên quá mức có thể là tác dụng phụ của tình trạng sức khỏe tại nơi làm việc.”

Dịch vụ doanh thu nội địa. “Xử lý thuế đối với các lợi ích của chương trình chăm sóc sức khỏe và khoản hoàn trả của chủ lao động đối với phí bảo hiểm được cung cấp trước thuế theo Kế hoạch quán ăn tự phục vụ theo Mục 125,” Trang 2.

Harvard Business Review. “Lợi nhuận khó khăn cho các chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên là gì?“< /p>

Google. “Lợi ích tại Google.”

Blog Draper. “Bảy công ty có các chương trình chăm sóc sức khỏe độc ​​đáo đến kinh ngạc.”< /p>

Hệ thống Đại học Wisconsin. “Chương trình Well Wisconsin.”

Bảo hiểm sức khỏe

Tư vấn nghề nghiệp

Chính phủChương trình chăm sóc sức khỏe
Yarilet Perez là một nhà báo đa phương tiện có kinh nghiệm và là người kiểm tra thực tế với bằng Thạc sĩ Khoa học về Báo chí. Cô ấy đã làm việc ở nhiều thành phố để đưa tin tức nóng hổi, ​​chính trị, giáo dục,