Định nghĩa sơ yếu lý lịch: Ý nghĩa, mục đích và những điều không nên có đối với bạn
Sơ yếu lý lịch là một tài liệu chính thức mà người xin việc tạo ra để liệt kê năng lực của họ cho một vị trí. Sơ yếu lý lịch thường đi kèm với
Định nghĩa sơ yếu lý lịch: Ý nghĩa, mục đích và những điều không nên có đối với bạn
Sơ yếu lý lịch là một tài liệu chính thức mà người xin việc tạo ra để liệt kê năng lực của họ cho một vị trí. Sơ yếu lý lịch thường đi kèm với thư xin việc tùy chỉnh, trong đó ứng viên bày tỏ sự quan tâm đến một công việc cụ thể. công việc hoặc công ty và thu hút sự chú ý đến những chi tiết cụ thể có liên quan nhất trong sơ yếu lý lịch.
Các huấn luyện viên việc làm ở Mỹ nhấn mạnh rằng sơ yếu lý lịch chỉ nên dài một hoặc hai trang. Các ứng viên xin việc ở Anh theo truyền thống thường phải đưa ra một tài liệu hơi chi tiết hơn, được gọi là CV (sơ yếu lý lịch).
Tìm hiểu Sơ yếu lý lịch
Sơ yếu lý lịch hầu như luôn được yêu cầu đối với những người nộp đơn xin việc văn phòng. Đây là bước đầu tiên mà các nhà tuyển dụng của công ty và người quản lý tuyển dụng thực hiện để xác định những ứng viên có thể được mời phỏng vấn cho một vị trí.
Hồ sơ xin việc thành công làm nổi bật những thành tựu cụ thể mà ứng viên đã đạt được ở các vị trí trước đây, chẳng hạn như cắt giảm chi phí, vượt mục tiêu bán hàng, tăng lợi nhuận và xây dựng đội ngũ.
Có nhiều định dạng sơ yếu lý lịch, với nhiều biến thể dành cho các ngành nghề cụ thể, chẳng hạn như ngân hàng đầu tư và thương mại thời trang.
Bất kể định dạng như thế nào, hầu hết các sơ yếu lý lịch đều bao gồm một bản tóm tắt ngắn gọn về kỹ năng và kinh nghiệm, tiếp theo là danh sách gạch đầu dòng về các công việc trước đây theo thứ tự thời gian đảo ngược và danh sách các bằng cấp đã đạt được. Phần cuối cùng có thể được thêm vào để làm nổi bật các kỹ năng cụ thể, chẳng hạn như thông thạo ngoại ngữ, kiến thức về ngôn ngữ máy tính, sở thích hữu ích về mặt nghề nghiệp, mối quan hệ nghề nghiệp và bất kỳ danh hiệu nào đã đạt được.
Tất cả đều được đánh giá cao về tính ngắn gọn, bố cục rõ ràng và ngôn ngữ ngắn gọn. Những người phải sắp xếp hàng trăm hồ sơ xin việc có thời gian tập trung ngắn.
Tiêu đề trong sơ yếu lý lịch không chỉ bao gồm tên, địa chỉ email và số điện thoại di động mà còn cả địa chỉ của bạn trên LinkedIn hoặc một cộng đồng nghề nghiệp khác và địa chỉ trang web hoặc blog của bạn, nếu bạn có.
Xin lưu ý rằng tất nhiên, bất kỳ người quản lý tuyển dụng nào cũng sẽ nhập tên của bạn vào trường tìm kiếm của Google. Hãy tự tìm kiếm và xem liệu bạn có thể tối ưu hóa kết quả của chính mình hay ít nhất là chôn vùi đàng hoàng mọi hành vi giả tạo của tuổi trẻ hay không.
Các nhà tuyển dụng kiểm tra lịch sử công việc để tìm khoảng trống việc làm đáng kể hoặc xu hướng nhảy việc. Hãy chuẩn bị để giải thích, dù là trong thư xin việc hay trong một cuộc phỏng vấn. Một ứng viên đã từng làm các công việc ngắn hạn có thể cân nhắc bỏ qua một số công việc lâu đời nhất, đặc biệt nếu chúng không liên quan đến công việc đang tuyển dụng.
Ví dụ: nếu bạn đã dành nhiều năm làm việc sau quầy trong dịch vụ ăn uống, sau đó quay lại trường học để lấy chứng chỉ vật lý trị liệu, thì hãy quên một số công việc ban đầu trong dịch vụ ăn uống. Bổ sung các phần báo cáo kỹ năng, đào tạo và kinh nghiệm của bạn trong lĩnh vực hiện là chuyên môn của bạn. Bạn có thể đề cập đến những công việc khác đó trong cuộc phỏng vấn đồng thời giải thích bạn là một chuyên gia đáng tin cậy như thế nào.
Quá khứ có thể đặc biệt nguy hiểm đối với những ứng viên nộp đơn vào các công ty công nghệ mới đang tìm cách tập hợp các nhóm tiên tiến. Kỹ năng kế thừa có thể ngụ ý lỗi thời. Những bản lý lịch mạnh mẽ nhất nhấn mạnh cách ứng viên có thể phát triển mạnh trong công việc đang mở ra ngay bây giờ.
Không cần phải nói rằng ngày nay các sơ yếu lý lịch được gửi dưới dạng tệp đính kèm email hoặc được tải lên để đăng ký trực tuyến, chứ không phải được in ra và gửi qua đường bưu điện.
Mặc dù vẫn có tối đa hai trang, nhưng nhiều ứng viên sử dụng trang web để phát huy hết khả năng của nó khi có tệp đính kèm. Video giới thiệu, biểu đồ, đồ thị và các hình minh họa khác có thể giúp bạn nổi bật, miễn là chúng có liên quan và được thực hiện khéo léo.
Điều gì bạn không nên đưa vào sơ yếu lý lịch?
Có quá nhiều cuộc thảo luận về những nội dung nên có trong sơ yếu lý lịch của bạn, nhưng cũng có một số điều không nên để trên trang giấy. Đầu tiên và quan trọng nhất là tuổi tác, tình trạng hôn nhân và số con mà bạn có thể có. Mặc dù nhà tuyển dụng tiềm năng có thể suy ra thông tin này thông qua tìm kiếm trên web, nhưng nó không liên quan đến đơn xin việc. Ngoài ra, không liệt kê mức lương hiện tại, tôn giáo, quan điểm chính trị hoặc bất kỳ thông tin cá nhân nào (chẳng hạn như sở thích của bạn), trừ khi thông tin đó là bắt buộc đối với công việc đang đề cập.
Tôi có nên tạo nhiều hơn một sơ yếu lý lịch không?
Điều này phụ thuộc vào việc bạn có đang nộp đơn cho các loại công việc khác nhau hay không. Ví dụ: nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí quản lý văn phòng, bạn nên điều chỉnh sơ yếu lý lịch của mình để phác thảo các kỹ năng lãnh đạo và tổ chức của mình. Nhưng bạn cũng có thể quan tâm đến việc ứng tuyển vào một vị trí bán lẻ, vì vậy, hãy tạo một sơ yếu lý lịch thứ hai để nêu bật bất kỳ kinh nghiệm bán lẻ nào mà bạn có sẽ giúp bạn có được vị trí tốt hơn để nhận được công việc đó.
Nếu tôi không có kinh nghiệm làm việc thì sao?
Bạn vẫn có thể tạo một sơ yếu lý lịch thuyết phục ngay cả khi bạn không có bất kỳ kinh nghiệm làm việc chuyên nghiệp nào. Sơ yếu lý lịch của bạn có thể bao gồm bất kỳ công việc tình nguyện nào bạn đã làm và những trách nhiệm bạn đảm nhận trong thời gian này. Nếu bạn vẫn còn đi học, bạn cũng có thể liệt kê bất kỳ tổ chức học thuật nào mà bạn là thành viên cũng như mọi văn phòng và trách nhiệm mà bạn đang nắm giữ.
An sinh xã hội
Tư vấn nghề nghiệp
Tư vấn nghề nghiệp
Tư vấn nghề nghiệp
Tư vấn nghề nghiệp
Tư vấn nghề nghiệp
Định nghĩa sơ yếu lý lịch: Ý nghĩa, mục đích và những điều không nên có đối với bạn
Sơ yếu lý lịch là một tài liệu chính thức mà người xin việc tạo ra để liệt kê năng lực của họ cho một vị trí. Sơ yếu lý lịch thường đi kèm với
