Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO): Định nghĩa và Tiêu chuẩn
Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) là một cơ quan của Liên hợp quốc (U.N.) . Mục tiêu của ILO là thúc đẩy công b
Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO): Định nghĩa và Tiêu chuẩn
Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) là một cơ quan của Liên hợp quốc (U.N.) . Mục tiêu của ILO là thúc đẩy công bằng xã hội và kinh tế bằng cách thiết lập các tiêu chuẩn lao động quốc tế. ILO có 187 quốc gia thành viên và có trụ sở chính tại Geneva, Thụy Sĩ, với khoảng 40 văn phòng trên khắp thế giới. Các tiêu chuẩn do ILO duy trì có mục đích chung là đảm bảo việc làm dễ tiếp cận, năng suất và bền vững trên toàn thế giới trong điều kiện tự do, công bằng, an ninh và nhân phẩm.
Tìm hiểu về ILO
Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) được thành lập vào năm 1919 dưới sự quản lý của Hội Quốc Liên và được sáp nhập vào Liên Hợp Quốc với tư cách là một cơ quan chuyên môn vào năm 1946. ILO là cơ quan chuyên môn đầu tiên và lâu đời nhất của Liên Hợp Quốc. Mục tiêu của tổ chức là đóng vai trò là lực lượng đoàn kết giữa các chính phủ, doanh nghiệp và người lao động . Nó nhấn mạnh nhu cầu của người lao động được hưởng các điều kiện tự do, công bằng, an ninh và phẩm giá con người thông qua việc làm của họ.
ILO thúc đẩy các tiêu chuẩn lao động quốc tế thông qua các văn phòng thực địa của mình ở Châu Phi, Châu Mỹ Latinh và Ca-ri-bê, Các quốc gia Ả Rập, Châu Á và Thái Bình Dương, Châu Âu và Trung Á.Tổ chức này cung cấp đào tạo về tiêu chuẩn việc làm, cung cấp hợp tác kỹ thuật cho các dự án ở các quốc gia đối tác, phân tích số liệu thống kê lao động và xuất bản nghiên cứu liên quan, và thường xuyên tổ chức các sự kiện, hội nghị để xem xét các vấn đề xã hội và lao động quan trọng. ILO đã được trao giải Nobel Hòa bình năm 1969. Tổ chức này được công nhận vì đã cải thiện tình hữu nghị và hòa bình giữa các quốc gia, theo đuổi việc làm bền vững và công lý cho người lao động, đồng thời cung cấp hỗ trợ kỹ thuật cho các quốc gia đang phát triển.
Các tiêu chuẩn lao động do ILO đặt ra đã được xuất bản trong 190 công ước và sáu giao thức.Các tiêu chuẩn này công nhận quyền thương lượng tập thể, cố gắng loại bỏ lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc và bãi bỏ lao động trẻ em, đồng thời loại bỏ các hành vi phân biệt đối xử liên quan đến việc làm và nghề nghiệp.Kết quả là, các giao thức và quy ước của ILO là nhân tố đóng góp chính cho luật lao động quốc tế.
Tổ chức có cấu trúc ba tầng tập hợp chính phủ, người sử dụng lao động và người lao động. Ba cơ quan chính của ILO là Hội nghị Lao động Quốc tế, Cơ quan Chủ quản và Văn phòng Lao động Quốc tế. Hội nghị Lao động Quốc tế họp hàng năm để xây dựng các tiêu chuẩn lao động quốc tế; Cơ quan chủ quản họp ba lần một năm, đóng vai trò là hội đồng điều hành và quyết định chính sách và ngân sách của cơ quan; và Văn phòng Lao động Quốc tế là ban thư ký thường trực quản lý tổ chức và triển khai các hoạt động.
Danh sách Tiêu chuẩn Lao động Quốc tế của ILO
Đây là những công cụ pháp lý do chính phủ, người sử dụng lao động và người lao động tạo ra nhằm thiết lập các nguyên tắc và quyền cơ bản tại nơi làm việc. Chúng ở dạng công ước/giao thức, là các điều ước quốc tế ràng buộc về mặt pháp lý được các quốc gia thành viên phê chuẩn, hoặc các khuyến nghị, là các hướng dẫn không ràng buộc. Các quy định trước được tạo ra và thông qua tại Hội nghị Lao động Quốc tế hàng năm, sau đó chúng phải được các cơ quan quản lý, chẳng hạn như quốc hội hoặc đại hội, của các quốc gia thành viên phê chuẩn. Có tám quy ước cơ bản:
Ngoài ra còn có bốn công ước quản trị, được coi là quan trọng đối với “sự vận hành của hệ thống tiêu chuẩn lao động quốc tế”:
Các chương trình của ILO
ILO đã hợp nhất các dự án kỹ thuật hiện tại của mình thành năm “chương trình hàng đầu được thiết kế để nâng cao hiệu quả và tác động của sự hợp tác phát triển với các đối tác trên quy mô toàn cầu.” Các chương trình này là:
Dành riêng cho việc cải thiện điều kiện làm việc tại các nhà máy của ngành may mặc và giày dép, chương trình này được điều hành cùng với Tổ chức Tài chính Quốc tế của Nhóm Ngân hàng Thế giới. Trọng tâm là “những cải tiến lâu dài thay vì sửa chữa nhanh chóng” và liên quan đến tám quốc gia trên ba lục địa, hợp tác chặt chẽ với 1.250 nhà máy và hơn 1,5 triệu công nhân. Mục tiêu của chương trình là “chứng minh rằng công việc an toàn, đàng hoàng có nghĩa là các nhà máy sản xuất hiệu quả hơn và một mô hình kinh doanh có lợi hơn mang lại lợi ích cho người lao động, người quản lý, quốc gia cũng như người tiêu dùng.“
Chương trình này được khởi động vào năm 2016 và mục đích dài hạn của nó là “mở rộng bảo trợ xã hội cho năm tỷ người được bảo hiểm một phần hoặc sống không có bảo trợ xã hội và phẩm giá mà nó mang lại.”
Theo ILO, 73% dân số thế giới không được bảo trợ xã hội, với 5 tỷ người đang phải sống với sự lo lắng hàng ngày. ILO hy vọng sẽ thay đổi điều đó bằng cách tạo ra “các biện pháp và hệ thống bảo trợ xã hội phù hợp trên toàn quốc cho tất cả mọi người, bao gồm cả sàn nhà”. Nó sẽ “hỗ trợ các chính phủ, liên đoàn của người lao động và người sử dụng lao động cũng như các tổ chức xã hội dân sự ở 21 quốc gia, phối hợp với các cơ quan khác của Liên Hợp Quốc.”
Mục tiêu đầu tiên của Chương trình Lá cờ đầu Toàn cầu là “thay đổi cuộc sống của 130 triệu người vào năm 2020 thông qua việc thiết lập các hệ thống bảo trợ xã hội toàn diện ở 21 quốc gia và thực hiện chiến dịch giáo dục và phát triển tri thức toàn cầu”.Kể từ tháng 4 năm 2021, Chương trình trang web không đưa ra dấu hiệu nào cho thấy mục tiêu đó có đạt được hay không.
Với sự bùng phát của đại dịch COVID-19, tổ chức này cũng đã phải đối mặt với thách thức trong việc đưa các biện pháp ứng phó của các quốc gia đối với đại dịch vào sứ mệnh bảo vệ người lao động.
Theo ILO, có 152 triệu trẻ em phải lao động trẻ em, 40 triệu đàn ông, phụ nữ và trẻ em trong “nô lệ hiện đại”, 24,9 triệu người bị cưỡng bức lao động và 15,4 triệu người bị ép kết hôn. Chương trình này hy vọng sẽ chấm dứt những tai họa này. Đây là một chương trình tương đối mới kết hợp hai chương trình cũ về lao động trẻ em và lao động cưỡng bức. IPEC hợp tác với chính phủ, người sử dụng lao động và người lao động để:
Các mục tiêu là loại bỏ lao động trẻ em vào năm 2025 và chấm dứt lao động cưỡng bức và nạn buôn người vào năm 2030, phù hợp với Chương trình nghị sự phát triển bền vững năm 2030 của Liên Hợp Quốc, được thông qua vào năm 2015.
Ban đầu được gọi là chương trình Hành động Toàn cầu nhằm Phòng ngừa An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (GAP-OSH), điều này nhằm “cải thiện sức khỏe và sự an toàn của người lao động trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ thông qua việc thúc đẩy văn hóa phòng ngừa toàn cầu. ” Được tạo vào năm 2016, nó đã hoạt động ở 15 quốc gia và trên toàn cầu.
Theo ILO, mỗi năm có 2,78 triệu người lao động tử vong do thương tích và bệnh tật liên quan đến công việc và 374 triệu người khác mắc các bệnh không tử vong. Số ngày công bị mất chiếm gần 4% tổng sản phẩm quốc nội (GDP) hàng năm của thế giới. Mục tiêu cụ thể của nó là:
Với sự ra đời của COVID-19, nó đã được thay đổi mục đích để cung cấp “một loạt các biện pháp can thiệp phù hợp nhằm giải quyết các nhu cầu về sức khỏe và an toàn trước mắt cũng như lâu dài của các cử tri liên quan đến COVID-19.”
Chương trình này tập trung vào việc tạo việc làm ở những quốc gia có xung đột và thảm họa, với trọng tâm là việc làm cho thanh niên và phụ nữ. Các mục tiêu chính mà nó hy vọng đạt được thông qua việc xây dựng các thể chế, đối thoại xã hội và thiết lập các nguyên tắc và quyền cơ bản tại nơi làm việc là:
Số lượng việc làm mới có thể được tạo ra trên khắp thế giới thông qua quá trình chuyển đổi sang nền kinh tế xanh.
Tương lai của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO)
Năm 2019, ILO đã triệu tập Ủy ban Toàn cầu về Tương lai Việc làm. Để chuẩn bị cho hội nghị, khoảng 110 quốc gia đã tham gia các cuộc đối thoại ở cấp khu vực và quốc gia. Báo cáo tiếp theo đưa ra khuyến nghị cho các chính phủ về cách tốt nhất để tiếp cận những thách thức của môi trường lao động thế kỷ 21. Trong số các khuyến nghị này có bảo đảm lao động phổ thông, bảo trợ xã hội từ khi sinh ra đến khi về già và quyền được học tập suốt đời.
ILO cũng đánh giá tác động của quá trình chuyển đổi sang nền kinh tế xanh đối với việc làm. Theo ILO, nếu các chính sách phù hợp được đưa ra, sự chuyển đổi sang nền kinh tế xanh hơn có thể tạo ra 24 triệu việc làm mới trên khắp thế giới vào năm 2030.
Tổ chức Lao động Quốc tế. “Sứ mệnh và tác động của ILO .” Truy cập ngày 5 tháng 4 năm 2021.
Tổ chức Lao động Quốc tế. “Các phòng ban và văn phòng.” Truy cập ngày 5 tháng 4 năm 2021.
Tổ chức Lao động Quốc tế. “Giới thiệu về ILO.” Truy cập ngày 5 tháng 4 năm 2021.
Tổ chức Lao động Quốc tế. “Lịch sử của ILO.” Truy cập ngày 5 tháng 4 năm 2021.
Giải Nobel. “Tổ chức Lao động Quốc tế.” Truy cập ngày 5 tháng 4 năm 2021.
Tổ chức Lao động Quốc tế. “Quy ước.” Truy cập ngày 5 tháng 4 năm 2021.
Tổ chức Lao động Quốc tế. “Các nguyên tắc và quyền cơ bản tại nơi làm việc (Cơ bản): Bốn nguyên tắc và quyền cơ bản tại nơi làm việc.” Truy cập ngày 5 tháng 4 năm 2021.
Tổ chức Lao động Quốc tế. “Quốc tế như thế nào Tiêu chuẩn lao động được sử dụng.” Truy cập ngày 5 tháng 4 năm 2021.
Tổ chức Lao động Quốc tế. “Cách thức hoạt động của ILO .” Truy cập ngày 5 tháng 4 năm 2021.
Tổ chức Lao động Quốc tế. “Quy ước và Khuyến nghị< /a>.” Truy cập ngày 8 tháng 4 năm 2021.
Tổ chức Lao động Quốc tế. “Giới thiệu về Chương trình xây dựng Sàn bảo vệ xã hội cho mọi người.” Truy cập ngày 8 tháng 4 năm 2021.
Tổ chức Lao động Quốc tế. “Chi nhánh Công việc Tốt hơn (BETTERWORK).” Truy cập ngày 8 tháng 4 năm 2021.
Tổ chức Lao động Quốc tế. “Giới thiệu về Chương trình xây dựng Sàn bảo trợ xã hội cho mọi người.” Truy cập ngày 8 tháng 4 năm 2021.
Tổ chức Lao động Quốc tế. “Chương trình hàng đầu toàn cầu và COVID-19.” Truy cập ngày 8 tháng 4 năm 2021.
Tổ chức Lao động Quốc tế. “Chương trình quốc tế về Xóa bỏ Lao động Trẻ em và Lao động Cưỡng bức (IPEC ).” Truy cập ngày 8 tháng 4 năm 2021.
Tổ chức Lao động Quốc tế. “An toàn sức khỏe cho mọi người.” Truy cập ngày 8 tháng 4 năm 2021.
Tổ chức Lao động Quốc tế. “Giới thiệu về chương trình của ILO về Việc làm vì Hòa bình và Khả năng phục hồi.” Truy cập ngày 8 tháng 4 năm 2021.
Tổ chức Lao động Quốc tế. “Ủy ban Toàn cầu về Tương lai Việc làm: Việc làm vì một tương lai tươi sáng hơn.” Trang 11 và 12. Truy cập ngày 5 tháng 4 năm 2021.
Tổ chức Lao động Quốc tế. “Xanh hóa với việc làm: Triển vọng Xã hội Việc làm Thế giới 2018.” Trang 1. Truy cập ngày 5 tháng 4 năm 2021.
Nền kinh tế
Chính phủTổ chức Lao động Quốc tế (ILO): Định nghĩa và Tiêu chuẩn
Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) là một cơ quan của Liên hợp quốc (U.N.) . Mục tiêu của ILO là thúc đẩy công b
