Hiệu quả X

X-efficiency đề cập đến mức độ hiệu quả được duy trì bởi các công ty trong điều kiện cạnh tranh không hoàn hảo. Hiệu quả trong bối cảnh này có nghĩa là một công ty nhận được đầu ra tối đa từ đầu vào của mình, bao gồm năng suất

Hiệu quả X

X-efficiency đề cập đến mức độ hiệu quả được duy trì bởi các công ty trong điều kiện cạnh tranh không hoàn hảo. Hiệu quả trong bối cảnh này có nghĩa là một công ty nhận được đầu ra tối đa từ đầu vào của mình, bao gồm năng suất của nhân viên và hiệu quả sản xuất. Trong một thị trường cạnh tranh cao, các công ty buộc phải hoạt động hiệu quả nhất có thể để đảm bảo lợi nhuận cao và sự tồn tại liên tục. Điều này không đúng trong các tình huống cạnh tranh không hoàn hảo, chẳng hạn như với độc quyền hoặc duopoly.

Hiểu về Hiệu quả X

X-efficiency chỉ ra những hành động phi lý trên thị trường của các công ty. Kinh tế học tân cổ điển truyền thống đưa ra giả định rằng các công ty hoạt động theo những cách hợp lý, nghĩa là họ tối đa hóa sản xuất với chi phí thấp nhất có thể – ngay cả khi thị trường không hiệu quả. Harvey Leibenstein, một giáo sư và nhà kinh tế học Harvard, đã thách thức niềm tin rằng các công ty luôn hợp lý và gọi sự bất thường này là “X” cho hiệu quả chưa biết–hoặc x. Trong trường hợp không có sự cạnh tranh thực sự, các công ty sẽ khoan dung hơn với sự thiếu hiệu quả trong hoạt động của họ. Khái niệm hiệu quả x được sử dụng để ước tính mức độ hiệu quả của một công ty trong môi trường cạnh tranh hơn.

Sinh ra ở Ukraine, Harvey Leibenstein (1922-1994) là giáo sư tại Đại học Harvard với đóng góp chính—ngoài hiệu quả x và các ứng dụng khác nhau của nó đối với phát triển kinh tế, quyền sở hữu, doanh nhân và bộ máy quan liêu—là mức tối thiểu quan trọng thuyết nỗ lực nhằm tìm ra giải pháp phá vỡ vòng nghèo đói ở các nước kém phát triển.

Khi tính toán hiệu quả x, một điểm dữ liệu thường được chọn để đại diện cho một ngành và sau đó điểm dữ liệu đó được lập mô hình bằng cách sử dụng phân tích hồi quy. Ví dụ, một ngân hàng có thể được đánh giá bằng tổng chi phí chia cho tổng tài sản để có được một điểm dữ liệu duy nhất cho một công ty. Sau đó, các điểm dữ liệu của tất cả các ngân hàng sẽ được so sánh bằng cách sử dụng phân tích hồi quy để xác định đâu là ngân hàng hiệu quả nhất và đâu là phần lớn. Phân tích này có thể được thực hiện cho một quốc gia cụ thể để tìm hiểu mức độ hiệu quả x của một số ngành nhất định hoặc xuyên biên giới đối với một ngành cụ thể để xem các khác biệt về khu vực và quyền tài phán.

Lịch sử của X-Efficiency

Leibenstein đã đề xuất khái niệm về hiệu quả x trong một bài báo năm 1966 có tiêu đề “Hiệu quả phân bổ so với ‘Hiệu quả x'”, xuất hiện trên tạp chí The American Economic Review. Hiệu quả phân bổ là khi chi phí biên của một công ty bằng với giá và có thể xảy ra khi cạnh tranh rất cao trong ngành đó. Trước năm 1966, các nhà kinh tế tin rằng các công ty hoạt động hiệu quả ngoại trừ trường hợp hiệu quả phân bổ. Leibenstein đã giới thiệu yếu tố con người, theo đó các yếu tố có thể tồn tại, do quản lý hoặc công nhân, không tối đa hóa sản xuất hoặc đạt được chi phí sản xuất thấp nhất có thể.

Trong phần tóm tắt của bài báo, Leibenstein khẳng định rằng “lý thuyết kinh tế vi mô tập trung vào hiệu quả phân bổ để loại trừ các loại hiệu quả khác có ý nghĩa quan trọng hơn trong nhiều trường hợp. Hơn nữa, việc cải thiện ‘hiệu quả phi phân bổ’ là một khía cạnh quan trọng của quá trình tăng trưởng”. Leibenstein kết luận rằng lý thuyết về hãng không phụ thuộc vào việc tối thiểu hóa chi phí; thay vào đó, chi phí đơn vị bị ảnh hưởng bởi hiệu quả x, do đó, “phụ thuộc vào mức độ áp lực cạnh tranh, cũng như các yếu tố thúc đẩy khác.”

Trong trường hợp cấu trúc thị trường cực đoan–độc quyền—Leibenstein quan sát thấy nỗ lực của công nhân ít hơn. Nói cách khác, không có cạnh tranh, sẽ có ít công nhân và ban quản lý mong muốn tối đa hóa sản xuất và cạnh tranh. Mặt khác, khi áp lực cạnh tranh cao, người lao động sẽ nỗ lực nhiều hơn. Leibenstein lập luận rằng có nhiều lợi ích hơn cho một công ty và các cách tạo ra lợi nhuận của nó bằng cách tăng hiệu quả x thay vì hiệu quả phân bổ.

Lý thuyết về hiệu suất x đã gây tranh cãi khi nó được giới thiệu vì nó mâu thuẫn với giả định về hành vi tối đa hóa tiện ích, một tiên đề được chấp nhận rộng rãi trong lý thuyết kinh tế. Tiện ích về cơ bản là lợi ích hoặc sự hài lòng từ một hành vi, chẳng hạn như tiêu dùng một sản phẩm.

X-efficiency giúp giải thích lý do tại sao các công ty có thể có ít động lực để tối đa hóa lợi nhuận trong một thị trường mà công ty đã có lãi và ít phải đối mặt với mối đe dọa từ các đối thủ cạnh tranh.

Trước Leibenstein, người ta tin rằng các công ty luôn tối đa hóa lợi nhuận một cách hợp lý, trừ khi có sự cạnh tranh gay gắt. Hiệu quả X cho rằng có thể có nhiều mức độ hiệu quả khác nhau mà các công ty có thể hoạt động. Các công ty có ít động lực hoặc không có cạnh tranh có thể dẫn đến tình trạng kém hiệu quả X – có nghĩa là họ chọn không tối đa hóa lợi nhuận vì có ít động lực để đạt được độ thỏa dụng tối đa. Tuy nhiên, một số nhà kinh tế lập luận rằng khái niệm hiệu quả x chỉ đơn thuần là sự tuân thủ sự đánh đổi tối đa hóa tiện ích của người lao động giữa nỗ lực và thời gian rảnh rỗi. Bằng chứng thực nghiệm cho lý thuyết về hiệu quả x là hỗn hợp.

Hiệu suất X so với X-Không hiệu quả

X-hiệu quả và x-không hiệu quả là cùng một khái niệm kinh tế. Hiệu quả X đo lường mức độ gần với hiệu quả tối ưu mà một công ty đang hoạt động trong một thị trường nhất định. Ví dụ, một công ty có thể có hiệu quả 0,85 x, nghĩa là nó đang hoạt động ở mức 85% hiệu quả tối ưu. Con số này được coi là rất cao trong một thị trường có sự kiểm soát quan trọng của chính phủ và các doanh nghiệp nhà nước. X-inefficiency là phép đo tương tự, nhưng trọng tâm là khoảng cách giữa hiệu quả hiện tại và tiềm năng. Một doanh nghiệp nhà nước trong cùng thị trường với công ty trước đó có thể có tỷ lệ hiệu quả x là 0,35, nghĩa là nó chỉ hoạt động ở mức 35% hiệu quả tối ưu. Trong trường hợp này, công ty có thể được gọi là công ty không hiệu quả x để thu hút sự chú ý đến khoảng cách lớn, mặc dù công ty vẫn đang đo lường hiệu quả x.

Hiệp hội kinh tế Mỹ. “Hồi tưởng: X-Efficiency.” Truy cập ngày 10 tháng 2 năm 2021.

Kinh tế

Kinh tế

Tâm lý giao dịch

Chính phủHiệu quả X

X-efficiency đề cập đến mức độ hiệu quả được duy trì bởi các công ty trong điều kiện cạnh tranh không hoàn hảo. Hiệu quả trong bối cảnh này có nghĩa là một công ty nhận được đầu ra tối đa từ đầu vào của mình, bao gồm năng suất